崗位職責:
1、貫徹落實并監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業文化的推廣工作;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門開展工作;
3、熟悉國家勞動法和勞動合同法,依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;
4、具有成本和效率意識,統籌并落實人力資源規劃工作;
5、指導開展人力資源部日常工作事項,凈化隊伍,加強團隊建設。
任職要求:
1、30-40歲,5-8年工作經驗,本科以上學歷,人力資源管理、法學、行政管理或相關專業;
2、熟悉人力資源管理六大模塊,包括招聘、培訓與開發、績效考核等事務操作;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德操守,責任心強,有較強的溝通、協調能力以及團隊協作精神;
5、指導開展人力資源部日常工作事項,凈化隊伍,加強團隊建設;
6、以公司利益為中心,站在公司角度進行人力資源管理工作。
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